法律法規

中華人民共和(hé)國勞動合同法

• 聚仕達人力資源
• 2015年06月03日
• 5599

中華人民共和(hé)國勞動合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議(yì)通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和(hé)變更

第四章　勞動合同的解除和(hé)終止

第五章　特别規定

第一節　集體合同

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用(yòng)工(gōng)

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章    附　則

第一章　總　則

第一條　爲了(le)完善勞動合同制度，明(míng)确勞動合同雙方當事(shì)人的權利和(hé)義務，保護勞動者的合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條　中華人民共和(hé)國境内的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下(xià)稱用(yòng)人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)本法。

國家機關、事(shì)業單位、社會(huì)團體和(hé)與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自(zì)願、協商一緻、誠實信用(yòng)的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用(yòng)人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條　用(yòng)人單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用(yòng)人單位在制定、修改或者決定有關勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大(dà)事(shì)項時(shí)，應當經職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論，提出方案和(hé)意見，與工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)代表平等協商确定。

在規章制度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定實施過程中，工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)認爲不适當的，有權向用(yòng)人單位提出，通過協商予以修改完善。

用(yòng)人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和(hé)重大(dà)事(shì)項決定公示，或者告知(zhī)勞動者。

第五條   縣級以上(shàng)人民政府勞動行政部門(mén)會(huì)同工(gōng)會(huì)和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大(dà)問題。

第六條   工(gōng)會(huì)應當幫助、指導勞動者與用(yòng)人單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用(yòng)人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章　勞動合同的訂立

第七條　用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起即與勞動者建立勞動關系。用(yòng)人單位應當建立職工(gōng)名冊備查。

第八條　用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者時(shí)，應當如實告知(zhī)勞動者工(gōng)作(zuò)内容、工(gōng)作(zuò)條件、工(gōng)作(zuò)地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了(le)解的其他(tā)情況；用(yòng)人單位有權了(le)解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明(míng)。

第九條　用(yòng)人單位招用(yòng)勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和(hé)其他(tā)證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他(tā)名義向勞動者收取财物。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起一個月内訂立書面勞動合同。

用(yòng)人單位與勞動者在用(yòng)工(gōng)前訂立勞動合同的，勞動關系自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起建立。

第十一條　用(yòng)人單位未在用(yòng)工(gōng)的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明(míng)确的，新招用(yòng)的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規定的标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工(gōng)同酬。

第十二條　勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的勞動合同。

用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年的；

（二）用(yòng)人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用(yòng)人單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視(shì)爲用(yòng)人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同，是指用(yòng)人單位與勞動者約定以某項工(gōng)作(zuò)的完成爲合同期限的勞動合同。

用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同。

第十六條　勞動合同由用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，并經用(yòng)人單位與勞動者在勞動合同文(wén)本上(shàng)簽字或者蓋章生效。

勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和(hé)勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下(xià)條款：

（一）用(yòng)人單位的名稱、住所和(hé)法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他(tā)有效身份證件号碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工(gōng)作(zuò)内容和(hé)工(gōng)作(zuò)地點；

（五）工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假；

（六）勞動報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險；

（八）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他(tā)事(shì)項。

第十八條　勞動合同對(duì)勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準約定不明(míng)确，引發争議(yì)的，用(yòng)人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，适用(yòng)集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報(bào)酬的，實行同工(gōng)同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用(yòng)國家有關規定。

第十九條　勞動合同期限三個月以上(shàng)不滿一年的，試用(yòng)期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上(shàng)不滿三年的，試用(yòng)期不得超過二個月；三年以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的勞動合同，試用(yòng)期不得超過六個月。

同一用(yòng)人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用(yòng)期。

以完成一定工(gōng)作(zuò)任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用(yòng)期。

試用(yòng)期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用(yòng)期的，試用(yòng)期不成立，該期限爲勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用(yòng)期的工(gōng)資不得低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工(gōng)資或者勞動合同約定工(gōng)資的百分之八十，并不得低(dī)于用(yòng)人單位所在地的最低(dī)工(gōng)資标準。

第二十一條　在試用(yòng)期中，除勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形外(wài)，用(yòng)人單位不得解除勞動合同。用(yòng)人單位在試用(yòng)期解除勞動合同的，應當向勞動者說明(míng)理(lǐ)由。

第二十二條　用(yòng)人單位爲勞動者提供專項培訓費用(yòng)，對(duì)其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議(yì)，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)。違約金(jīn)的數額不得超過用(yòng)人單位提供的培訓費用(yòng)。用(yòng)人單位要求勞動者支付的違約金(jīn)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用(yòng)。

用(yòng)人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工(gōng)資調整機制提高(gāo)勞動者在服務期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條　用(yòng)人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用(yòng)人單位的商業秘密和(hé)與知(zhī)識産權相關的保密事(shì)項。

對(duì)負有保密義務的勞動者，用(yòng)人單位可以在勞動合同或者保密協議(yì)中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用(yòng)人單位支付違約金(jīn)。

第二十四條　競業限制的人員限于用(yòng)人單位的高(gāo)級管理(lǐ)人員、高(gāo)級技術人員和(hé)其他(tā)負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用(yòng)人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到(dào)與本單位生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的有競争關系的其他(tā)用(yòng)人單位，或者自(zì)己開(kāi)業生産或者經營同類産品、從(cóng)事(shì)同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的情形外(wài)，用(yòng)人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金(jīn)。

第二十六條　下(xià)列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實意思的情況下(xià)訂立或者變更勞動合同的；

（二）用(yòng)人單位免除自(zì)己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有争議(yì)的，由勞動争議(yì)仲裁機構或者人民法院确認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他(tā)部分效力的，其他(tā)部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。

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