法律法規

中華人民共和(hé)國勞動合同法

• 聚仕達人力資源
• 2015年06月03日
• 5602

第七章　法律責任

第八十條　用(yòng)人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條　用(yòng)人單位提供的勞動合同文(wén)本未載明(míng)本法規定的勞動合同必備條款或者用(yòng)人單位未将勞動合同文(wén)本交付勞動者的，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條　用(yòng)人單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。
用(yòng)人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自(zì)應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。

第八十三條　用(yòng)人單位違反本法規定與勞動者約定試用(yòng)期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用(yòng)期已經履行的，由用(yòng)人單位以勞動者試用(yòng)期滿月工(gōng)資爲标準，按已經履行的超過法定試用(yòng)期的期間向勞動者支付賠償金(jīn)。

第八十四條　用(yòng)人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用(yòng)人單位違反本法規定，以擔保或者其他(tā)名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上(shàng)二千元以下(xià)的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用(yòng)人單位扣押勞動者檔案或者其他(tā)物品的，依照前款規定處罰。

八十五條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令限期支付勞動報(bào)酬、加班費或者經濟補償；勞動報(bào)酬低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用(yòng)人單位按應付金(jīn)額百分之五十以上(shàng)百分之一百以下(xià)的标準向勞動者加付賠償金(jīn)：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低(dī)于當地最低(dī)工(gōng)資标準支付勞動者工(gōng)資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條　用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金(jīn)。

第八十八條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條　用(yòng)人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明(míng)，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用(yòng)人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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