第五章 特别規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位通過平等協商，可以就勞動報(bào)酬、工(gōng)作(zuò)時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會(huì)或者全體職工(gōng)讨論通過。
集體合同由工(gōng)會(huì)代表企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位訂立；尚未建立工(gōng)會(huì)的用(yòng)人單位，由上(shàng)級工(gōng)會(huì)指導勞動者推舉的代表與用(yòng)人單位訂立。
第五十二條 企業職工(gōng)一方與用(yòng)人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工(gōng)權益保護、工(gōng)資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下(xià)區(qū)域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工(gōng)會(huì)與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報(bào)送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自(zì)收到(dào)集體合同文(wén)本之日起十五日内未提出異議(yì)的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用(yòng)人單位和(hé)勞動者具有約束力。行業性、區(qū)域性集體合同對(duì)當地本行業、本區(qū)域的用(yòng)人單位和(hé)勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于當地人民政府規定的最低(dī)标準；用(yòng)人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件等标準不得低(dī)于集體合同規定的标準。
第五十六條 用(yòng)人單位違反集體合同，侵犯職工(gōng)勞動權益的，工(gōng)會(huì)可以依法要求用(yòng)人單位承擔責任；因履行集體合同發生争議(yì)，經協商解決不成的，工(gōng)會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。
用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。
第六十條 勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用(yòng)工(gōng)單位按照勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。
第六十二條 用(yòng)工(gōng)單位應當履行下(xià)列義務：
（一）執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和(hé)勞動保護；
（二）告知(zhī)被派遣勞動者的工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費、績效獎金(jīn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的培訓；
（五）連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。
用(yòng)工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用(yòng)人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì)，維護自(zì)身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的，用(yòng)工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。
第六十七條 用(yòng)人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用(yòng)工(gōng)
第六十八條 非全日制用(yòng)工(gōng)，是指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬爲主，勞動者在同一用(yòng)人單位一般平均每日工(gōng)作(zuò)時(shí)間不超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工(gōng)作(zuò)時(shí)間累計(jì)不超過二十四小(xiǎo)時(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。
第六十九條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人可以訂立口頭協議(yì)。
從(cóng)事(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)的勞動者可以與一個或者一個以上(shàng)用(yòng)人單位訂立勞動合同；但(dàn)是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人不得約定試用(yòng)期。
第七十一條 非全日制用(yòng)工(gōng)雙方當事(shì)人任何一方都可以随時(shí)通知(zhī)對(duì)方終止用(yòng)工(gōng)。終止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用(yòng)工(gōng)小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬标準不得低(dī)于用(yòng)人單位所在地人民政府規定的最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準。
非全日制用(yòng)工(gōng)勞動報(bào)酬結算(suàn)支付周期最長不得超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門(mén)負責全國勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)負責本行政區(qū)域内勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)各級人民政府勞動行政部門(mén)在勞動合同制度實施的監督管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)中，應當聽取工(gōng)會(huì)、企業方面代表以及有關行業主管部門(mén)的意見。
第七十四條 縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)依法對(duì)下(xià)列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用(yòng)人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用(yòng)人單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用(yòng)人單位遵守國家關于勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)間和(hé)休息休假規定的情況；
（五）用(yòng)人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和(hé)執行最低(dī)工(gōng)資标準的情況；
（六）用(yòng)人單位參加各項社會(huì)保險和(hé)繳納社會(huì)保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他(tā)勞動監察事(shì)項。
第七十五條 縣級以上(shàng)地方人民政府勞動行政部門(mén)實施監督檢查時(shí)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對(duì)勞動場所進行實地檢查，用(yòng)人單位和(hé)勞動者都應當如實提供有關情況和(hé)材料。
勞動行政部門(mén)的工(gōng)作(zuò)人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文(wén)明(míng)執法。
第七十六條 縣級以上(shàng)人民政府建設、衛生、安全生産監督管理(lǐ)等有關主管部門(mén)在各自(zì)職責範圍内，對(duì)用(yòng)人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條 勞動者合法權益受到(dào)侵害的，有權要求有關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工(gōng)會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用(yòng)人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用(yòng)人單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體合同的，工(gōng)會(huì)有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工(gōng)會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對(duì)違反本法的行爲都有權舉報(bào)，縣級以上(shàng)人民政府勞動行政部門(mén)應當及時(shí)核實、處理(lǐ)，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎勵。
晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司秉承“嚴謹、求實、合作(zuò)、共赢”的企業理(lǐ)念，奉行“企業因我而壯大(dà)，人才因我而發展”的經營理(lǐ)念，按照現(xiàn)代企業制度的要求，順應人力資源服務社會(huì)化、專業化的發展趨勢，爲企業和(hé)勞動者之間架起直通的橋梁，爲單位和(hé)人才連接順暢的紐帶。
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