法律法規

中華人民共和(hé)國勞動合同法

• 聚仕達人力資源
• 2015年06月03日
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第三章　勞動合同的履行和(hé)變更

第二十九條　用(yòng)人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自(zì)的義務。

第三十條　用(yòng)人單位應當按照勞動合同約定和(hé)國家規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用(yòng)人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條　用(yòng)人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用(yòng)人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條　勞動者拒絕用(yòng)人單位管理(lǐ)人員違章指揮、強令冒險作(zuò)業的，不視(shì)爲違反勞動合同。

勞動者對(duì)危害生命安全和(hé)身體健康的勞動條件，有權對(duì)用(yòng)人單位提出批評、檢舉和(hé)控告。

第三十三條　用(yòng)人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(shì)項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用(yòng)人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的用(yòng)人單位繼續履行。

第三十五條　用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用(yòng)書面形式。 變更後的勞動合同文(wén)本由用(yòng)人單位和(hé)勞動者各執一份。

第四章　勞動合同的解除和(hé)終止

第三十六條　用(yòng)人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用(yòng)期内提前三日通知(zhī)用(yòng)人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用(yòng)人單位有下(xià)列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的；

（四）用(yòng)人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他(tā)情形。

用(yòng)人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自(zì)由的手段強迫勞動者勞動的，或者用(yòng)人單位違章指揮、強令冒險作(zuò)業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事(shì)先告知(zhī)用(yòng)人單位。

第三十九條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的；

（二）嚴重違反用(yòng)人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人單位造成重大(dà)損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影響，或者經用(yòng)人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事(shì)責任的。

第四十條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位提前三十日以書面形式通知(zhī)勞動者本人或者額外(wài)支付勞動者一個月工(gōng)資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能(néng)從(cóng)事(shì)原工(gōng)作(zuò)，也(yě)不能(néng)從(cóng)事(shì)由用(yòng)人單位另行安排的工(gōng)作(zuò)的；

（二）勞動者不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或者調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人單位與勞動者協商，未能(néng)就變更勞動合同内容達成協議(yì)的。
第四十一條　有下(xià)列情形之一，需要裁減人員二十人以上(shàng)或者裁減不足二十人但(dàn)占企業職工(gōng)總數百分之十以上(shàng)的，用(yòng)人單位提前三十日向工(gōng)會(huì)或者全體職工(gōng)說明(míng)情況，聽取工(gōng)會(huì)或者職工(gōng)的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業破産法規定進行重整的；

（二）生産經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應當優先留用(yòng)下(xià)列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他(tā)就業人員，有需要扶養的老(lǎo)人或者未成年人的。

用(yòng)人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月内重新招用(yòng)人員的，應當通知(zhī)被裁減的人員，并在同等條件下(xià)優先招用(yòng)被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從(cóng)事(shì)接觸職業病危害作(zuò)業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；

（三）患病或者非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期内的；

（四）女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。

第四十三條　用(yòng)人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)先将理(lǐ)由通知(zhī)工(gōng)會(huì)。用(yòng)人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工(gōng)會(huì)有權要求用(yòng)人單位糾正。用(yòng)

單位應當研究工(gōng)會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工(gōng)會(huì)。

第四十四條　有下(xià)列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老(lǎo)保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用(yòng)人單位被依法宣告破産的；

（五）用(yòng)人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用(yòng)人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分

失勞動能(néng)力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工(gōng)傷保險的規定執行。

第四十六條　有下(xià)列情形之一的，用(yòng)人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用(yòng)人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；

（三）用(yòng)人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用(yòng)人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用(yòng)人單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外(wài)，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他(tā)情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工(gōng)作(zuò)的年限，每滿一年支付一個月工(gōng)資的标準向勞動者支付。六個月以上(shàng)不滿一年的，按一年計(jì)算(suàn)；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工(gōng)資的經濟補償。

勞動者月工(gōng)資高(gāo)于用(yòng)人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上(shàng)年度職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工(gōng)月平均工(gōng)資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高(gāo)不超過十二年。

本條所稱月工(gōng)資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工(gōng)資。

第四十八條　用(yòng)人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用(yòng)人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能(néng)繼續履行的，用(yòng)人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金(jīn)。

第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地區(qū)轉移接續制度。

第五十條　用(yòng)人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明(míng)，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理(lǐ)工(gōng)作(zuò)交接。用(yòng)人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工(gōng)作(zuò)交接時(shí)支付。 用(yòng)人單位對(duì)已經解除或者終止的勞動合同的文(wén)本，至少保存二年備查。

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