行業動态-晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司

勞動合同法關于勞務派遣的闡述

聚仕達人力資源
2015年07月06日
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第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用(yòng)人單位，應當履行用(yòng)人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事(shì)項外(wài)，還應當載明(míng)被派遣勞動者的用(yòng)工(gōng)單位以及派遣期限、工(gōng)作(zuò)崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工(gōng)作(zuò)期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低(dī)工(gōng)資标準，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用(yòng)工(gōng)的單位（以下(xià)稱用(yòng)工(gōng)單位）訂立勞務派遣協議(yì)。勞務派遣協議(yì)應當約定派遣崗位和(hé)人員數量、派遣期限、勞動報(bào)酬和(hé)社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議(yì)的責任。
用(yòng)工(gōng)單位應當根據工(gōng)作(zuò)崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用(yòng)工(gōng)期限分割訂立數個短期勞務派遣協議(yì)。
第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議(yì)的内容告知(zhī)被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用(yòng)工(gōng)單位按照勞務派遣協議(yì)支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。
勞務派遣單位和(hé)用(yòng)工(gōng)單位不得向被派遣勞動者收取費用(yòng)。
第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和(hé)勞動條件，按照用(yòng)工(gōng)單位所在地的标準執行。
第六十二條　用(yòng)工(gōng)單位應當履行下(xià)列義務：
（一）執行國家勞動标準，提供相應的勞動條件和(hé)勞動保護；
（二）告知(zhī)被派遣勞動者的工(gōng)作(zuò)要求和(hé)勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費、績效獎金(jīn)，提供與工(gōng)作(zuò)崗位相關的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動者進行工(gōng)作(zuò)崗位所必需的培訓；
（五）連續用(yòng)工(gōng)的，實行正常的工(gōng)資調整機制。
用(yòng)工(gōng)單位不得将被派遣勞動者再派遣到(dào)其他(tā)用(yòng)人單位。
第六十三條　被派遣勞動者享有與用(yòng)工(gōng)單位的勞動者同工(gōng)同酬的權利。用(yòng)工(gōng)單位無同類崗位勞動者的，參照用(yòng)工(gōng)單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬确定。
第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用(yòng)工(gōng)單位依法參加或者組織工(gōng)會(huì)，維護自(zì)身的合法權益。
第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的，用(yòng)工(gōng)單位可以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條　勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。
第六十七條　用(yòng)人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（摘錄于<中華人民共和(hé)國勞動合同法>）

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