《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)實施。”
全國人大(dà)法工(gōng)委向人力資源和(hé)社會(huì)保障部給出答(dá)複，答(dá)複确定了(le)勞務派遣用(yòng)工(gōng)形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和(hé)替代性。所謂輔助性，即可使用(yòng)勞務派遣工(gōng)的崗位須 爲企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工(gōng)臨時(shí)離開(kāi)無法工(gōng)作(zuò)時(shí)，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務派遣期不得超過6個月，但(dàn)是目前也(yě)沒 有詳細的法律規定。
晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司秉承“嚴謹、求實、合作(zuò)、共赢”的企業理(lǐ)念，奉行“企業因我而壯大(dà)，人才因我而發展”的經營理(lǐ)念，按照現(xiàn)代企業制度的要求，順應人力資源服務社會(huì)化、專業化的發展趨勢，爲企業和(hé)勞動者之間架起直通的橋梁，爲單位和(hé)人才連接順暢的紐帶。
2015 © jsdrlzy.com. ALL Rights Reserved. 晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司 ICP備案：