勞務外(wài)包

人力資源外(wài)包(HR Outsourcing Managed Service)是企業根據需要将人力資源管理(lǐ)中非核心部分的工(gōng)作(zuò)全部或部分職能(néng)外(wài)包出去，交由聚仕達人力進行管理(lǐ)，以降低(dī)人力成本，實現(xiàn)效率最大(dà)化。根據企業的不同需求和(hé)發展的不同階段，人力資源外(wài)包的内容也(yě)會(huì)從(cóng)諸如發放(fàng)工(gōng)資/代繳社保金(jīn)等事(shì)物性工(gōng)作(zuò)逐漸到(dào)包括人力資源規劃、制度設計(jì)與創新、流程整合、薪資調查及方案設計(jì)等方方面面。

勞務外(wài)包的好(hǎo)處

人力資源外(wài)包對(duì)企業的幫助是：提高(gāo)效率，規避風(fēng)險，節省成本，促進發展

（１）幫助企業人資部門(mén)從(cóng)繁重的重複性事(shì)務中解脫，專注于核心的戰略性工(gōng)作(zuò)，從(cóng)而提升企業人資管理(lǐ)的高(gāo)度和(hé)核心競争力；

（２）提供接觸新管理(lǐ)技術的機會(huì)，提高(gāo)相應的速度與效率；

（３）規範操作(zuò)，有效遏制随意性的薪資、員工(gōng)管理(lǐ)，對(duì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的規範性、公正性起到(dào)促進作(zuò)用(yòng)；

（４）降低(dī)成本、舒緩資金(jīn)壓力，克服企業很(hěn)多的規模經濟弱點。在國内由于勞工(gōng)權利意識的高(gāo)漲、就業安全體系和(hé)勞動法令的普及，人力資源管理(lǐ)中直接、間接費用(yòng)及外(wài)圍成本不斷地爬升，人力資源管理(lǐ)業勞務外(wài)包則可以降低(dī)企業風(fēng)險，擺脫雜(zá)務幹擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競争優勢；

（５）避免大(dà)量投資于人才所帶來(lái)的不确定風(fēng)險；

（６）簡化流程，節省時(shí)間，提高(gāo)員工(gōng)滿意度。