人力資源派遣又稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是一種全面的高(gāo)層次的人事(shì)代理(lǐ)服務，是一種新型的人力資源管理(lǐ)模式，是“企業用(yòng)人，社會(huì)管人”的具體表現(xiàn)。爲西方發達國家普遍采用(yòng)。 人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是以期限派遣人員；另一種是以工(gōng)作(zuò)項目派遣人員。派遣人員的來(lái)源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托聚仕達人力招聘人員。用(yòng)人單位可以根據自(zì)身工(gōng)作(zuò)和(hé)發展需要，通過聚仕達人力派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用(yòng)人單位與聚仕達人力簽訂《勞務派遣合同》，聚仕達人力與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用(yòng)人單位與勞務人員簽訂雙方之間隻有使用(yòng)關系，沒有聘用(yòng)合同關系。 人力資源派遣對(duì)用(yòng)人單位來(lái)說，可增強企業競争力。它解決了(le)用(yòng)人制度對(duì)企業發展的束縛，尋求人力資本最大(dà)化。
對(duì)社會(huì)----倡導人力資源配置市場
打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國人才供求關系，實現(xiàn)人力資源共享。讓人才本身不局限在一個地方發揮自(zì)己的能(néng)力，使人才成長更快(kuài)，更能(néng)體現(xiàn)自(zì)身價值，薪金(jīn)回報(bào)更高(gāo)更有保證。可以充分實現(xiàn)企業、人才、聚仕達人力三方共享。
對(duì)用(yòng)人單位--------增強企業核心競争力
（1）降低(dī)用(yòng)工(gōng)單位的風(fēng)險和(hé)責任；
（2）減低(dī)用(yòng)人成本支出； 聚仕達人力爲用(yòng)工(gōng)單位進行人員招聘、簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理(lǐ)保險手續及員工(gōng)入職等日常事(shì)務，可以有效減輕用(yòng)工(gōng)單位的負擔。同時(shí)，聚仕達人力專業化的服務，使勞動者享受各項社會(huì)保險權益最大(dà)化，使用(yòng)工(gōng)單位承受的費用(yòng)相應減少。
（3）有效節省公司資源： 通過聚仕達人力勞務派遣方式用(yòng)工(gōng)，可以減少用(yòng)于勞動人事(shì)管理(lǐ)方面的辦事(shì)機構、辦事(shì)人員、辦公場所及辦公設備等，以最小(xiǎo)的投入換取最大(dà)的回報(bào)。
（4）突破人事(shì)編制限額； 勞動者是聚仕達人力的員工(gōng)，不占用(yòng)用(yòng)工(gōng)單位的編制，解決了(le)用(yòng)工(gōng)單位繼續人才但(dàn)缺少編制的問題。
（5）人事(shì)管理(lǐ)便捷專業 員工(gōng)管理(lǐ)及社會(huì)保險等各項事(shì)務性工(gōng)作(zuò)由聚仕達人力代辦，打破了(le)人事(shì)關系和(hé)勞動關系一體管理(lǐ)的局面，用(yòng)人單位用(yòng)人，聚仕達人力管人，免去辦理(lǐ)各種瑣碎的人員聘用(yòng)、統籌保險、工(gōng)傷生育申報(bào)等各種人事(shì)、勞動手續，使用(yòng)人單位既節約了(le)人事(shì)管理(lǐ)費用(yòng)，也(yě)減輕了(le)人事(shì)管理(lǐ)人員的負擔，讓人力資源工(gōng)作(zuò)者去做更重要的工(gōng)作(zuò)。
(6) 在我國相關法律、法規和(hé)有關政策指導下(xià)，企業和(hé)聚仕達人力簽訂用(yòng)人協議(yì)，聚仕達人力與被聘人員簽訂聘用(yòng)合同。這(zhè)樣，企業就可避免與被聘用(yòng)人員在勞動關系上(shàng)的糾紛。
對(duì)派遣人員----合法權益得到(dào)利益
求職者一旦成爲聚仕達人力的派遣人員，即與公司簽訂勞動合同、辦理(lǐ)社保、檔案管理(lǐ)等手續，享受規範的、合法的各種權益。
晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司秉承“嚴謹、求實、合作(zuò)、共赢”的企業理(lǐ)念，奉行“企業因我而壯大(dà)，人才因我而發展”的經營理(lǐ)念，按照現(xiàn)代企業制度的要求，順應人力資源服務社會(huì)化、專業化的發展趨勢，爲企業和(hé)勞動者之間架起直通的橋梁，爲單位和(hé)人才連接順暢的紐帶。
2015 © jsdrlzy.com. ALL Rights Reserved. 晉中市彩虹勞務派遣有限責任公司 ICP備案：